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大武口區靶向施策補齊城市基層黨建短板

发布时间:2020-03-31 06:37:30 作者:大武口区组织部

  大武口區著眼城市基層黨建短板弱項,緊扣政治引領、機制健全、隊伍建設、投入保障、技術支撐5個著力點,多向用力、靶向施策,不斷提升城市基層黨建質量,打造共建共治共享的社會治理共同體。

  大武口區調整優化社區黨組織設置,深入推進黨支部、黨小組進小區、進網格、進樓棟、進庭院,充分發揮黨支部、黨小組管到人頭的作用。凡社區黨員在50人至100人的設黨總支,黨員在100人以上的設黨委。按照小區分布和網格黨員人數,每1至2個網格設置1個網格(片區)黨支部,網格黨支部書記由社區黨員幹部或專職網格員中的黨員擔任,支部委員由小區業委會、物業負責人、專職網格員、網格執法人員中的黨員以及小區直管黨員、在職黨員擔任。在每個網格黨支部下設2至3個樓棟(院落)黨小組,黨小組組長由黨員中心戶或黨員自薦擔任,構建“街道黨工委—社區黨委(黨總支)—網格(片區)黨支部—樓棟(院落)黨小組—黨員中心戶”的五級組織鏈條。

  探索建立“街鄉吹哨、部門報到”工作機制,進一步推動部門力量下沈、執法聯動,對派駐、下沈街道的城管、司法、派出所等執法力量實行“雙重管理”模式,明確派駐單位及人員的具體職責。對暫未派駐街道的市場監管、應急管理、自然資源、生態環保等執法部門,指定人員包片負責,明確責任,隨叫隨到。賦予街道黨工委對派駐單位人員和包片人員的日常管理、調配使用、評優評先推薦、提拔任用征得同意等權利,讓街道權責統一、統籌有力。

  持續加強社區黨組織書記隊伍建設,探索“書記論壇”“名書記工作室”等做法,大力實施社區黨務幹部素質提升工程和後備力量青苗培育計劃,不斷提升黨務幹部能力素質。建設社區工作者職業化體系,完善社區工作者選任配備、薪酬待遇、社會保障、教育培訓、日常管理、考核獎懲、晉升退出等機制,進一步激勵社區幹部擔當作爲。統籌調劑公益性崗位人員組建專職網格員隊伍,明確網格員負責網格內信息采集、矛盾排查、糾紛調解等工作職責,加大網格員培訓力度,提升依法辦事、執行政策、服務群衆能力。健全網格員日常管理、考核評價、薪資保障機制,建立網格員—“兩委”成員—副書記(副主任)—書記(主任)“一肩挑”的職業發展階梯,充分調動網格員的工作積極性,實現人在網中走、事在格中辦。

  實施社區優化整合行動,通過聯合共治的方式實現資源整合共享,提升社區治理服務能力。依托園區、商圈、市場、樓宇等,整合組織、民政、工會、婦聯等部門項目資金,建成區域性黨群服務中心6個、黨工之家5個、共享空間8個,充分發揮黨群服務陣地紅色家園的陣地輻射力和吸引力。針對基層經費短缺問題,統籌整合各部門支持社區的政策、資金、資源、項目等,以社區黨組織爲主渠道落實。足額保障每個社區每年10萬元運轉經費、2萬元黨建工作經費、5萬元爲民服務專項資金,獎勵五星級和諧社區工作經費5萬元,讓社區有資金、有能力、有底氣爲民服務。

  充分用好互聯網信息技術手段,率先建設大武口區“互聯網+網格”社會治理綜合信息平台,有效整合黨建、城管、人社、民政、教育、政務、應急等職能部門信息資源,打通數據信息橫向流通壁壘。通過一口登錄、一網統攬實現網格信息即時采集、實時更新、在線服務等功能,推動基層黨建與社會治理深度融合,提升黨建引領社會治理的信息化、精准化、科學化水平。